ネット宅配クリーニング『リネット』を提供する株式会社ホワイトプラス（本社 東京都品川区、代表取締役社長 井下孝之、以下「当社」）は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称 ホワイト財団）が主催する「第5回ホワイト企業アワード」において、「働きがい」部門で受賞しました。

「ホワイト企業アワード」とは

日本次世代企業普及機構が主催する本アワードは、「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業をホワイト企業と定義し、社会に広めることを目的としています。第5回目となる今回は「生産性向上」、「ワーク・ライフバランス」、「ダイバーシティ＆インクルージョン」、「価値あるビジネスモデル」、「柔軟な働き方」などの10部門に461社がエントリーし、21社が受賞しました。
https://jws-japan.or.jp/award/

受賞理由コメント

変化の激しい現代社会の中で、組織づくりにおいて必須であるバリュー策定と浸透を軸に、本質的な従業員の「働きがい」の追求をし、定量的なデータも交え、より良い組織づくりを体現している点を評価させていただきました。「働きやすさ」だけではなく「働きがい」も含めた両輪を追求している点、「従業員に寄り添う」こと大事にしている点は、非常に重要なポイントで、働き方改革に取り組む多くの企業の見本となる事例だと考え評価させていただきました。

ホワイトプラスの取り組み

＜バリューによる「働きがい」と、柔軟な働き方による「働きやすさ」の追求＞

当社では、バリューによる「働きがい」と柔軟な働き方による「働きやすさ」を追求しています。
「働きがい」においては、バリューを中心とした組織づくりを行っています。2018年に、社員の共通の価値観や考え方の軸となるバリューを策定し、採用基準や人事評価へのバリュー組み込みなど、浸透・体現までの施策も設計・実施。その結果、従業員サーベイの数値向上やバリューに共感した人材採用に成功するなどの成果が得られています。
さらに「働きやすさ」においても、社員が安心して働き、活躍できる環境の提供に努めています。画一的なルールや制度は作らず、従業員のライフステージや事情に合わせて柔軟な働き方を認め、これまで時短勤務や時差出勤、在宅勤務、男性育休などを柔軟に取り入れてきました。さらに、それらの制度を役員や管理職が自ら活用することで従業員も活用しやすい雰囲気を作るなど形骸化しない制度づくりにも尽力し、「働きやすさ」を実現しています。

ホワイトプラスのビジョンとバリュー

＜ビジョン＞

＜バリュー＞

＜当社のバリューに関する記事＞
ホワイトプラスが大切にしているバリューとは
https://style.wh-plus.co.jp/value/